Hardo Firmana Given Grace Manik

1.  Kelompok kader sebagai tulang punggung pengkaderan . Model ini memungkinkan proses pengkaderan bisa lebih terarah, berkesinambungan, dan terpersonalisasi (bisa secara detail mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan masing-masing anggota karena hanya terdiri dari 3-5 orang). PIKO (pemimpin kelompok) berperan sebagai pemateri dan penghubung dengan berbagai pemateri lain. Lihat di: https://www.hardofggmanik.my.id/2020/04/desain-proses-pembelajaran-kelompok.html 2.    Saatnya menerapkan struktur heterarki untuk memastikan ruang-ruang kreativitas dan inovasi terbuka lebar serta memastikan eksekusi program-program teknis arahan ASKUO dapat dicapai dengan lebih terukur dan keluarannya ( output) jelas .  Pengurus komisariat ramping dan bermodel struktur datar. Strukturnya adalah Ketua; Wakil Ketua; Sekretaris; Bendahara; Wakil Sekretaris Umum; Departemen Pers dan Litbang; Departemen Pendampingan Maper Baru; Departemen E-Learning , Bedah Buku, dan Diskusi Tematis; Departe...

Untaian kalimat-kalimat berikut adalah refleksi pada bulan Juli 2020. Pertama,  Keberpihakan intelektual adalah pada KEBENARAN, bukan pada orang-perorangan atau pihak-pihak tertentu.  Kedua, Kita harus memiliki kemampuan membaca dan membuat pola dalam menganalisis data dan menulis karya ilmiah. Mulailah melihat kata yang paling sering digunakan (kata kunci; kata simbol) dalam membaca paper atau menggunakan peta pikir.  Ketiga,  Listen to science! Use data, insights, and logic! Apply empathy! Act with compassion! Keempat, Untuk keIndonesiaan, aku mengikuti Soekarno, Hatta, dan Gus Dur. Kelima,  Penting untuk membedah anatomi dari suatu peristiwa/fenomena, bedakan mana yang variabel foci, mana moderasi/mediasi. Pembedaan ini berfungsi untuk memisahkan mana inti peristiwa, mana bumbu-bumbu dramatis. Foci adalah titik acuan suatu peristiwa bermula. Keenam, Ada dua penyakit kita: suka OVER-CLAIM (sindrom pahlawan) dan OVER-RATE (sindrom penjilat). Hindari! Ketujuh, N...