Usulan Ide untuk Model Kaderisasi GMKI Cabang Medan

Usulan Ide untuk Model Kaderisasi GMKI Cabang Medan
1. Kader=Cadre=Penjaga Nilai-Nilai. Dengan kata lain, kader= KEGELISAHAN+INISIATIF.
Kaderisasi berdasarkan model kelompok kader. Pemimpin kelompok kader berperan sebagai fasilitator pengetahuan dari berbagai sumber dan mitra belajar yang fleksibel dan menyenangkan.

2. Model kaderisasi didasarkan pada tiga fase dengan perlakuan berbeda. Fase pertama adalah fase pengenalan dan adaptasi di GMKI (tahun pertama dan kedua di komisariat). Perlakuan yang diberikan adalah penguatan ikatan emosional dan perombakan pola pikir melalui bedah buku. Buku yang dibedah antara lain buku-buku karangan Anthony de Mello, dll.  Fase kedua adalah fase pembentukan karakter melalui penugasan di kepanitiaan, tim, dan kepengurusan. Fase ini juga difokuskan untuk mulai membaca dan berdiskusi buku filsafat, buku Yesus Sang Radikal, dll. Fase ketiga adalah fase inisiatif. Pada fase ini, anggota-anggota kelompok merancang inisiatif-inisiatif proyek sosial pribadi di tiga medan layan, gereja, perguruan tinggi, dan masyarakat. Proses berdiskusi di kelompok kader pada fase ini adalah saling bertukar pengalaman mengorganisir kegiatan. Ringkasnya, kegiatan-kegiatan yang dibuat adalah BERBASIS INISITIAF PERSEORANGAN, bukan karena dorongan atau kewajiban program. Dengan model ini, seseorang disebut KADER jika berhasil mengorganisir suatu kegiatan yang berdampak di tiga medan layan BERDASARKAN INISIATIFNYA SENDIRI.

3. Model kaderisasi perlu ditunjang dengan teknologi informasi yang mumpuni. Oleh karena itu, alangkah pentingnya untuk merancang sistem informasi yang mendukung pemetaan proses pembelajaran kader.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

SERI REFLEKSI APRIL-JUNI 2023

SERI REFLEKSI #5/2021: WHAT DOESN'T KILL YOU MAKES YOU STRONGER (NIETZSCHE)

SERI REFLEKSI #04/2021: BERTOLAKLAH KE TEMPAT YANG LEBIH DALAM DAN TEBARKAN JALAMU!